绩效考核

功能概述

蓝友人力资源管理系统中的绩效考核,为发现员工工作中存在的问题,扬长避短,持续改进提高工作绩效,将 员工工作目标与企业战略目标以及个人绩效相结合,确保员工工作目标与企业目标保持一致;为建立和完善公 司人力资源绩效考核体系和激励与约束机制,对员工业绩进行客观、公平、公正地评价,并通过此评价合理地 进行价值分配。

系统满足企业各个阶段考核需求 ,具体考评方法应根据企业讨论的最终结果而定,支持月度/季度/年度/不定 期考核,及单人/多人/矩阵评估方式,并根据其结果产生培训的部分需求。本模块能提供部门及公司内整体员 工考核得分汇总、员工得分明细表等报表。支持个性化绩效方案设置,满足不同类型企业复杂的考核管理需求 ;企业目标逐级明确,考核进度全程跟踪,评估任务完成情况一目了然;

功能概述

  • 绩效考核标准功能

    1、根据公司情况设定考核目标、考核权重、考核人员等考核项目,对相应的人员进行相应项目的绩效或技能考核;并通过考核来了解整个公司员工目前的状况,以制定相应的培训计 划或相应的奖惩,进而影响薪酬(绩效薪资)的发放等其它部分;

    2、多种绩效考核方式覆盖主流绩效考核方式,帮助企业自上而下全面提升目标完成效率;

    3、灵活应对复杂绩效体系支持个性化绩效方案设置,满足不同类型企业复杂的考核管理需求;

    4、对于绩效与技能进行各种详细的人员评估定义;

    5、将绩效目标拆解为可执行的计划任务,为员工提供努力的方向,有效推动绩效目标的达成;

    6、评估与被评估人员可以通过组织结构自动生成或进行手工配置;

    7、系统可以根据公司不同用户的需求自行设计评估表单,可以根据评估设置自动生成在线评估表单,或由人事部门打印表单或发电子邮件至各个评估人员,由评估人员填写评估报 告,并由系统进行汇总和数据统计;

    8、在记录员工绩效评估的历史情况的同时,可以与薪酬,PDA和培训计划相关联;

    9、支持整个公司季度、年度和不定期等按时段的不同的测评;

    10、可从不同的角度对整个公司的评估结果进行分析和统计,对考核进行汇总,得出每个人的考核情况及总体的考核情况,由此来制定相应的培训计划;并可根据考核情况来制定 相应的奖惩、进而通过考核情况来产生相应的绩效薪资等.

模块特点

覆盖主流绩效考核方式,帮助企业自上而下全面提升目标完 成效率

支持个性化绩效方案设置,满足不同类型企业复杂的考核管理需求