组织管理

功能概述

人力资源管理信息系统中,最基础的工作是清晰地定义出企业的组织管理,即如何划分下属单位、如何设置部门和岗 位、岗位和部门的隶属关系、岗位与岗位之间的汇报结构、岗位的数量等。管理好企业的组织,就相当于为整个人力 资源管理搭好了一个整体框架,这也是人力资源管理信息系统在建设中,依据逻辑,必须先要完成的模块。

作为蓝友人力资源管理系统中的核心模块,组织管理提供整个系统的完整框架,客户可以根据组织结构、企业结构和 人事结构,给每位员工在系统中准确定位。客户可以通过蓝友组织结构管理工具对组织中部门、职位、职务等信息进 行维护,并具此形成汇报关系,是企业HR业务流程的基础。

组织结构中对部门、岗位的设置,细化到岗位职责的完整岗位编制体系,帮助企业全面提升组织管理效能;组织架构 、控编率的可视化展现,让组织管理更直观、更高效、更便捷

功能概述

  • 组织管理

    1、自定义组织类型以及相关属性(集团总部、子公司、部门、科室等);不同角度的组织结构层级、时间范围的组织结构;

    2、部门:组织及分配企业各个部门及其从属关系,合理调整部门间图形显示输出;

    3、职位:调整及修改各个职位及其从属地位,手工修改或自动生成各个职位间的图形显示关系;

    4、自定义岗位设置,岗位属性和相关设置,多角度的岗位结构,工作和岗位的能力需求;

    5、岗位类别、岗级、岗位职责的精细管理让组织分工更明确 ;

    6、自定义岗位编制,自动显示目前岗位人员状况(缺编、超编等);

    7、支持机构新增、撤销、合并、划转、撤消操作,并支持分级审批流程,可进行组织历史回溯查询,完成对各年度的公司编制、部门编制、岗位编制设置 ,生成组织架构图。

模块特点

系统的显示公司的总体架构及各级职位的递阶关系;

对于每个职位所具有的人员能够较详细的描述其各项属性细节;

通过链接进入可以得到每一级别的单独图形,更加方便实用;

用机构树的枝条表示子机构与它的父机构之间的从属关系。

细化到岗位职责的完整岗位编制体系,帮助企业全面提升组织 管理效能

组织架构、控编率的可视化展现,让组织管理更直观、更高效、更便捷